模特经纪人

模特经纪人
编辑
锁定
讨论
上传视频
特型编辑
模特明星的制造者
相关视频查看全部
概念
模特经纪人要负责模特的基础培养到最后包装，并经过市场推广到客户那儿，能够让公司的模特成为各种品牌的形象代言人和各种品牌的时装发布会上面的世界超模，能够成为明天的明星。 想成为明星的制造者、包装人的幕后英雄--模特经纪人并不简单。模特经纪人是全能的复合型人才。所以做好经纪人比做模特还难，一位模特的好坏和市场认可率的高低，完全取决于一位经纪人是否在培养、包装、市场上做的如何。另外，像欣赏和推崇一件艺术作品一样，模特经纪人在模特的推广上要有激情和主动性，过于平和的心态会与模特经纪人这一职位失之交臂。
下面我们通过一个模特经纪人招聘广告来看看模特行业业内对模特经纪人的要求。
某模特经纪公司招聘模特经纪人
（一）工作要求：
1、从事过模特、歌手、影视演员等文化经纪工作，熟悉模特市场及模特管理工作流程；有发掘和培养模特新人的能力；有规划和安排模特职业生涯的实力。
2、有广泛良好的影视媒体资源、演出资源和模特资源，并具备一定的企业客户资源。
3、对流行时尚事物敏锐，熟悉模特、演艺娱乐行业动向，同时对服装编导及服装管理有一定的理解。
4、工作责任心强，工作热情高，团体意识强，有良好的市场拓展能力、沟通能力、组织能力、协调能力和管理能力。
5、年龄22岁以上，形象气质佳，口齿伶俐，身高1.60米以上，学历要求相关专业本科以上。
6、有文化经纪人证书优先。
（二）工作内容：
主要负责公司模特日常工作安排、宣传推广、营销策划、演出代理及商务谈判，代表公司带领模特团队工作，及时与客户保持联络沟通。
基本技能
模特经纪人是经营模特的销售专才，好的销售高手不仅是业务方面的专家，更是交流和细节把握的高手，举手投足，和客户交流的眼神都能体现其销售的专业性和技巧。在现代社会中，模特经纪人必需掌握如下基本技能：熟练运用电脑进行文字处理并运用相关软件；熟练图片处理软件的基本应用；撰写模特演艺活动策划案并进行市场分析；应用模特专业英语；还有相关的广告公司，活动公司及合作协议，掌握法律知识；撰写合同。
流程
模特是模特公司的产品，模特的经纪过程与一般产品的销售过程在原理上是一样的。模特经纪通过挑选， 选拔， 大赛等方式，招募有潜质的新人，签约—培训（缴费）—演出—包装（模特风格定位，个人形象设计）—推广—接受定单—整体包装出击高端市场。因此掌握好上述模特成长的环节， 经纪人工作过程各环节的技巧，是模特经纪人成功的基础。
模特培训
如今模特培训主要有两种形式：高等院校或职业高中设立的模特专业培训（如东华大学的模特表演专业）以及模特公司内部的培训。
1995年国内第一批具有高等学历的模特科班毕业生的诞生，结束了单纯依靠商业炒作确定模特等级的局面。这些学生不仅要学习职业技能，参加形体训练，还要学习英语、计算机、音乐舞蹈等，这都有助于提高年轻模特的综合素质，增强可塑性。
而模特公司内部的培训是指当前许多模特公司实行模特培训与模特经纪一体化经营模式。这些公司既能在培训中发掘新人，又能在找到有市场价值的新人后对其进行针对性培训和包装、推广。
模特公司内部培训又分为两种形式：
1．拥有专门的培训中心对有意向模特业发展的人员进行培训。
2．对旗下签约模特的培训。
作为模特产业链上密不可分的两大板块，模特培训学校和模特经纪公司在培训职能上联系得非常密切。学校经常会向经纪公司推荐优秀学生与公司模特一同去参加客户的面试，公司也从面试过程中表现优秀的学生中发掘公司新人，有的模特经纪公司甚至直接与表现优秀的在校学生签定该学生毕业后进公司发展的协议。
国内的培训工作在实践中也逐渐明确考核标准，努力完善培训和鉴定体系，明确了服装模特行业的3个职业等级。但国内并没有形成专门的等级考核机构，相关配套机构也相对滞后，国内模特依然只能在各省市的职业鉴定中心考取模特资格证书，而非等级考核证书。学校也并不主要以《国家职业标准》来作为培养准则，因为“这一特殊行业吃的是青春饭”。模特的职业生涯短暂，他们宁愿将考级的时间和精力用来参加大赛、接拍广告、走秀。有时为了出国工作办签证方便而去考级，但往往是考出初级便不再继续，“中级需要过英语四级，而达到高级职业标准的都可以做秀场编导了！” 中级、高级要求对于如今绝大多数模特有不小难度，而模特考核初级证书与模特资格证书代表的模特水平并无高下之分；最关键的是模特行业这一市场导向型产业的性质决定了具有市场价值才是衡量模特的第一标准，经纪公司、客户面试模特时仅凭自己的阅人经验和模特的从业经验进行筛选，而不是看模特得了多少冠军、取得哪些证书，而且模特行业与其他工种不一样，掌握的技能随市场变化而变化，艺术类工作无法以严格标准来衡量，当然英语等级资质是应当具备，但在当前“客户说了算，市场说了算，有证不见得有工作，证书不能代表模特的业务水平，证书在模特行业并不能与利益挂钩”的思想指导下，等级考核工作终究未落到实处，甚至一些模特公司根本不知道2002年《服装模特国家职业标准》的存在。