牛津CMI（Oxford CMI）是牛津大学商学院的一个研究中心，它专注于管理研究和实践，尤其是在领导力和组织变革方面的研究。它的目标是通过在全球范围内建立合作伙伴关系和研究项目，将学术成果与实践经验相结合，为组织和领导者提供最新的管理思想和技能。
牛津CMI的历史可以追溯到1990年代初，当时牛津大学商学院开始与一些知名企业建立联系。它的目标是通过这些合作伙伴关系，与实践经验相结合，为学生提供更实际的管理教育。在这个基础上，牛津CMI在1998年成立，成为了一个专注于管理研究和实践的研究中心。
牛津CMI的研究方向主要集中在领导力和组织变革方面。它的研究重点包括领导力的理论和实践、组织变革的动态、组织文化和价值观、组织创新和创业等。它的研究成果不仅在学术界得到广泛的认可，而且在实践中也得到了广泛的应用。牛津CMI的研究成果被许多知名企业所采用，例如IBM、卢克索史密斯克莱因、思科和摩根大通等。
除了研究，牛津CMI还致力于为组织和领导者提供最新的管理思想和技能。它为企业提供了一系列的培训课程和咨询服务，包括领导力培训、组织变革咨询、团队建设和创新管理等。这些服务都是根据牛津CMI的研究成果和实践经验而设计的，旨在帮助企业提高业绩和效率。
牛津CMI的研究团队由一些世界知名的管理学者和实践者组成。他们来自不同的学术背景和文化背景，拥有丰富的管理经验和专业知识。他们的研究成果和思想在学术界和实践中都得到了广泛的认可和应用。
总之，牛津CMI是一个专注于管理研究和实践的研究中心。它的研究方向主要集中在领导力和组织变革方面，致力于将学术成果与实践经验相结合，为组织和领导者提供最新的管理思想和技能。它的研究成果和服务都得到了广泛的认可和应用，成为了全球管理界的重要力量。