劳务外包是一种现代化的人力资源管理方式，它指的是将企业自身的非核心业务或部门的人力资源管理、人力资源开发、人力资源服务等工作外包给专业的服务机构，以达到提高企业效益、降低成本的目的。劳务外包不仅是企业的一种战略选择，也是人力资源管理的一种创新方式。
劳务外包的优点主要有以下几个方面：
首先，劳务外包可以降低企业的人力资源管理成本。因为企业可以将非核心的人力资源管理、人力资源开发、人力资源服务等工作外包给专业的服务机构，这些机构通常拥有丰富的经验和专业知识，可以为企业提供更为优质的服务。同时，企业还可以通过外包来减少员工的数量，从而降低企业的人力资源管理成本。
其次，劳务外包可以提高企业的核心竞争力。通过外包，企业可以将非核心的业务或部门外包出去，可以更加专注于自身的核心业务和核心竞争力的提升，进而提高企业的市场竞争力。
再者，劳务外包可以提高企业的灵活性。外包机构通常会根据企业的需求和情况来为企业提供相应的服务，这可以为企业提供更为灵活的人力资源管理和人力资源开发方案，使企业更加适应市场的变化。
最后，劳务外包可以为企业提供更为优质的人力资源服务。外包机构通常会根据企业的需求和情况来为企业提供相应的服务，这可以为企业提供更为优质的人力资源服务，包括人力资源管理、人力资源开发、人力资源服务等方面的服务。
当然，劳务外包也存在一些缺点，比如说外包机构可能会泄露企业的机密信息，或者外包机构的服务质量不达标等问题，这些都需要企业认真考虑和解决。
总之，劳务外包是一种现代化的人力资源管理方式，它可以为企业提供更为优质、灵活、高效的人力资源服务，是企业提高效益、降低成本、提高核心竞争力的重要手段之一。